Mede door de personeelstekorten staat ook het leerklimaat binnen de ouderenzorg onder druk. Zorgorganisaties en zorgverleners hebben de taak om samen de kwaliteit van de zorg te verbeteren. In de afgelopen jaren is de zorg steeds complexer geworden en dat vraagt om andere competenties van zorgprofessionals. Om te stimuleren dat medewerkers continu leren en werken aan verbetering is een werkomgeving nodig die op ontwikkeling is gericht. Maar hoe organiseer je dat nu in een omgeving waarin de werkdruk hoog is? Een van de gevonden oplossingen daarvoor is het Leer- en InnovatieNetwerk. Om hulp te geven bij het opzetten van een eigen Leer- en InnovatieNetwerk hebben we deze toolkit geschreven. De toolkit is opgebouwd aan de hand van de cyclus die je doorloopt bij het opzetten van zo’n Leer- en InnovatieNetwerk. De stappen die worden gezet zijn:
- Weten: Wat is een Leer- en InnovatieNetwerk?
- Willen: Waarom een Leer- en InnovatieNetwerk en wat levert het op?
- Plannen: Wat is er nodig om een Leer- en InnovatieNetwerk op te zetten?
- Uitvoeren: Hoe ziet het Leer- en InnovatieNetwerk er in de praktijk uit?
- Evalueren: Hoe blijft het Leer- en InnovatieNetwerk continu leren en verbeteren?
Klik gerust op deze link om toegang te krijgen tot de toolkit, je kunt hem hier ook gratis downloaden Toolkit-Leer-en-InnovatieNetwerk_2022.
